Mojca Stomilović
Individualni in timski coaching
Nabrusite žago
Za vodje
vloga, vizija in poslanstvo,
povečevanje vpliva na druge;
postavljanje meja;
krepitev osebne integritete;
razvoj avtentičnosti in osebne karizme.
Za time
krepitev vezi med člani tima;
razvoj odprte komunikacije;
odgovornost posameznika v timu;
različnost nas bogati;
zaupanje in psihološka varnost.
V procesu coachinga bomo delali na ozaveščanju vaših miselnih in vedenjskih navad ter iskanju boljših konkretnih rešitev. Gre za proces podpore, ki ga boste pozitivno občutili tako v poslovnem kot tudi v zasebnem življenju.
Individualni in timski coaching
Ustvarimo prostor za transformacijo
Delavnice
Ustvarjene po meri za vaše podjetje
RAZVOJ KLJUČNIH KOMPETENC
ZAKLJUČENE SKUPINE V PODJETJIH
TRAJANJE:
4 - 8 UR
S sodelovanjem na delavnicah bodo vaši vodje bolje opremljeni za obvladovanje izzivov vodenja ljudi; komuniciranja, delegiranja, motiviranja, mentoriranja, opolnomočenja.
S pomočjo skupinskih delavnic tudi spreminjamo kulturo vodenja v podjetju in uvajamo poenotene standarde vodenja za vse vključene sodelavce.
V nadaljevanju navajamo nekaj aktualnih vsebin, delavnice pa prilagodimo potrebam vašega podjetja, oz. vsebine delavnic v celoti izvedemo po meri za vas.
Motivacijsko vodenje
Skupna vizija, cilji, povezanost v timu ter integriteta vodje krepijo motivacijo članov tima, Kaj še pozitivno vpliva nanjo?
Opolnomočenje in mentoriranje
Delovanje v območju vpliva, vodenje z zgledom in samodisciplina so ključni temelji notranje moči.
Gradnja tima
Zaupanje in psihološka varnost sta temelj dobrega sodelovanja v timu. Kaj ju ustvarja in kaj ruši, kaj je in kaj ni odgovornost vodje?
Situacijsko vodenje
Pristopi v vodenju se spreminajo glede na situacijo. Kako jih pravilno uporabiti, da delujejo motivacijsko?
EQ pri vodenju
Čustvena inteligenca je najpomembnejša kompetenca vodij 21. st, kako jo razvijati in bolje uporabiti pri vodenju?
Obvladovanje stresa
Kako ohraniti ravnovesje, zmanjšati vpliv stresa in izboljšati osredotočenost in kreativnost?
Svetovanje in assessment
"Culture eats strategy for breakfast."
Peter Drucker
Vpeljava sistemskih sprememb, ki bodo v vašem podjetju zagotavljale kvalitetnejši proces vodenja in zdravo organizacijsko kulturo, je lahko precej zahtevna. Potrebovali boste podporo.
V sklopu svetovanja izvedemo oceno vodstvenega potenciala, da strokovno ocenimo močne plati ter razvojni potencial posameznih vodij, bodočih vodij in timov.
Namen sistemskega svetovanja je ustvarjanje okolja, v katerem se krepi integriteta vaše organizacije, vaših vodij in zaposlenih, s tem pa dolgoročno zaupanje pri vseh deležnikih.
Naravno je, da v življenju iščemo ravnovesje. Ko je to porušeno, čutimo napetost, ki sčasoma preraste v neprijetne simpome.
Katere spremembe želite v življenju? Čemu se lahko odrečete, da ustvarite prostor za tisto, kar je najbolj pomembno? Kako se otresti pritiska pričakovanj in prisil? Kaj daje vašemu življenju smisel? Kako se obnavljate, krepite življenjsko energijo in prižgete iskrice v očeh?
Better Balance Coaching
"Time isn't the main thing. It's the only thing."
Miles Davis
Taka vprašanja si bomo zastavljali v procesu better balance coachinga, ki je namenjen uravnoteženju vašega življenja. Oblikujete pa tudi konkreten načrt za uresničitev namere po bolj uravnoteženem in zadovoljnem življenju.